Desayuno de trabajo: humildad y liderazgo

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La humildad es un tema relativamente nuevo en el contexto del liderazgo y la efectividad organizacional, principalmente, porque los líderes humildes generalmente no destacan entre la multitud.

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Carisma y narcisismo versus Humildad como valor en los nuevos modelos de liderazgo

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El paradigma que existió durante mucho tiempo, que relacionaba el éxito de altos ejecutivos con atributos tales como la ambición, el individualismo y el carisma, hoy resultan altamente cuestionados. Es más, el carisma si bien puede resultar una característica muy atractiva en un líder, puede también llegar a ser muy dañina y caótica para las organizaciones en las cuales estos líderes se desempeñan.

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Tendencia 4: Mapeo de Perfiles

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Seguimos con la serie de publicaciones sobre las cinco tendencias de marketing en la nueva era de los assessments y por qué no debemos caer en ellas.

Hoy vamos a hablar del Mapeo de perfiles:

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Tendencia 3: Gamificación

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Seguimos con la serie de publicaciones sobre las cinco tendencias de marketing en la nueva era de los assessments y porqué no debemos caer en ellas.

Hoy le toca el turno a la Gamificación.

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Tendencia 2: Big Data / Deep Learning

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Algunas compañías se jactan de su acumulación de big data y su uso de la Inteligencia Artificial  o el Machine Learning para identificar el talento en sus organizaciones. Sin embargo, profundizando en esa información, solemos encontrar que la mayoría de los datos que recopilan estas empresas son inútiles: ni siquiera los están usando. Por ejemplo, hay assessments de 10 minutos que miden millones de movimientos del ratón, pulsaciones de teclas y tiempos de respuesta. ¿Pero son consecuentes? ¿Predicen algo? ¿Cómo mover el ratón cinco píxeles hacia la izquierda antes de responder a una pregunta es relevante para tu trabajo como empleado de una tienda?

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